Messen, Diagnostik und Analysen
Wo stehen Sie heute? Wie wollen Sie Veränderungen und Erfolge messen?
Diagnostik schafft Transparenz vom Ist heute bis hin zu Ihrem Erfolg
Ich biete Ihnen Diagnosen für Potenziale, Kompetenzen, Motivation und Werte oder Prävention – für einzelne Personen, Teams oder die gesamte Organisation – auf Persönlichkeiten oder Inhalte bezogen – traditionell oder frech provozierend. Die Auswahl erfolgt abhängig von Ihren Zielen und Herausforderungen.
Potenzial-, Motivations-, Werte- und Kompetenzanalysen
Stress und Burnout
Erlebnisworkshops
Potenzial-, Motivations-, Werte- und Kompetenzanalysen
Stress und Burnout
Erlebnisworkshops
Werte und Motivationen
Mit Profile Dynamics® lernen Sie Ihre eigenen Motive und Werte kennen und verstehen. Sie sehen, wie Sie auf Andere wirken bzw. reagieren, sie motivieren und Kontakte herstellen.
Sie können Profile Dynamics® außerdem für das Recruiting oder 360°-Feedbacks verwenden und für starke Kommunikation, beispielsweise zu Themen wie Home Office oder Change Management.
Passe ich zu dem, was ich liefern soll? Passt die Aufgabe zu mir? Wie ist das Umfeld dazu?
Solche Fragen stellen sich, wenn es um Motivation geht. Denn Leistung ist nicht abhängig vom Können, sondern vom Wollen. Sie ist somit abhängig von der eigenen Motivation und dem persönlichen Wertesystem. Dieses ist bei jedem Menschen anders. Mit Profile Dynamics® lassen sich die persönlichen Motive und Werte messen. Das gilt sowohl für einzelne Personen als auch für Teams.
Die Motivanalyse widmet sich Fragen wie „Was motiviert mich?“, „Was verleiht mir Kraft“ genau wie der entsprechende Widerstand mit „Was zieht mir Kraft?“. Diese Auswertungen münden in die Beurteilung des Arbeitsumfeldes. „Wo ist es angenehm für mich zu arbeiten?“, „Wann fühle ich mich wohl?“ und natürlich auch anders herum mit „Was kostet mich Energie?“.
Potenziale, Motivation,
Werte und Kompetenzen
Potenzial- und Motivationsanalysen (mit AECdisc®)
Die Analyse erklärt Ihr Verhalten und was Sie motiviert. Dabei zeige ich Ihnen auf, wie Ihr Stil auf natürliche Weise aussieht, und wie Sie in angepasster Weise unterwegs sind. Je näher beides zusammen liegt, um so authentischer treten Sie auf, um so weniger schlüpfen Sie quasi in eine Rolle hinein. Je mehr Sie von Ihrem natürlichen Stil abweichen, um so anstrengender wird es für Sie.
Mit dieser Potenzialanalyse bestimmen Sie erstens den eigenen Standort. Zweitens kann die Analyse mit mehreren Teilnehmern zur Teamanalyse verwendet werden. Sie eignet sich dann besonders bei Konflikten oder um die Stärken und Schwächen eines Teams zu erkennen.
Dazu erhalten Sie jeweils eine ausführliche schriftliche Analyse.
Kompetenz-übersicht
Compro Plus
Kompetenzmanagement und Kompetenzmessungen (mit Compro+®)
Die Basis der Diagnose ist ein individuelles oder ein Standardkompetenzmodell. Damit kann ich für Sie beobachtbare und kompetenzbezogene Arbeits- und Verhaltensweisen einschätzen.
Mit der Analyse untersuchen und beurteilen Sie Potenziale, einzelne Personen, Teams oder Gruppen. Die Einschätzungen können aus verschiedenen Perspektiven erfolgen. Dazu zählen Sollvorgaben, Eigen- oder Fremdbild durch Vorgesetzte oder andere Personen.
Stressmanagement und die Prävention von Burnout
Anerkannte Ausbildung nach § 20 Sozialgesetzbuch (SGB)
Ganzheitlich berufsbezogen Arbeit und Erleben einschätzen
Ich erkenne gesundheitsförderndes und gesundheitsgefährdendes Verhalten, Risiken und Burnout. Dabei bewerte ich die Bereiche Arbeitsengagement, psychische Widerstandkraft und emotionales Erleben.
Analyse der eigenen Antreiber
Ich habe Lösungen Stress zu reduzieren und für Burnout-Prophylaxe:
- Leitsatz: „Ich gerate in Stress wenn …“
Perspektive: von außen
Lösung: Stressfaktoren erkennen und instrumentelle Stressbewältigung - Leitsatz: „Ich setze mich selbst unter Stress, in dem …“
Perspektive: von innen
Lösung: Persönliche Verstärker von Stress erkennen und kognitive Stressbewältigung - Leitsatz: „Wenn ich im Stress bin, dann …“
Lösung: Stressverminderung durch regenerative Stressbewältigung mit Genusstraining, Entspannungsmöglichkeiten etc.
Hier geht es zu einem schnellen und einfachen Test, ob Stress ein Thema für Sie ist:
Ich setze
Erlebnisworkshops
ein
Ich bin erfahren mit Übungen draußen wie drinnen für Führungskräfte und Mitarbeiter. Die Übungen und was Sie dabei erleben werden anschließend besprochen. Werte, Regeln oder Stärken werden ermittelt. Konflikte und Probleme werden deutlich und können gelöst werden.
Auch Sie wollen jetzt messen und damit Ihre Zukunft entwickeln? Hier geht es zu Ihren Diagnosen:
Ich freue mich Sie kennen zu lernen
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Telefon
089 41 11 95 82
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